Vacantes con capacitación y empleos para estudiantes y becarios

Respuesta rápida

Qué es las vacantes con capacitación y para estudiantes y cómo funciona

Son ofertas pensadas para quien está empezando: no exigen experiencia larga, o la sustituyen por un periodo de aprendizaje. Hay cuatro formas distintas y conviene no confundirlas: empleo con capacitación (hay contrato de trabajo), medio tiempo para estudiantes (también hay contrato), prácticas profesionales (suelen regirse por un convenio con tu escuela) y beca de empresa (un apoyo, no siempre un sueldo).

Definición en una frase

Una vacante con capacitación es un puesto en el que la empresa te forma durante los primeros días o meses, y una vacante para estudiantes es una oferta con horarios o condiciones compatibles con tus clases.

Quién lo administra

No hay un administrador único. Las vacantes las publican las empresas. Las canalizan el Servicio Nacional de Empleo (SNE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las bolsas de trabajo de ayuntamientos y las áreas de vinculación de universidades y preparatorias. Las prácticas profesionales dependen del convenio entre tu escuela, la empresa y tú.

A quién aplica las vacantes con capacitación y para estudiantes

Aplican a personas que buscan su primer empleo o que estudian. Los requisitos de edad y escolaridad cambian por empresa y por tipo de contrato.

Quién sí puede

• Estudiantes de preparatoria o universidad que buscan medio tiempo o fines de semana.
• Jóvenes sin experiencia que aceptan un periodo de aprendizaje.
• Estudiantes de últimos semestres que necesitan prácticas profesionales.
• Recién egresados que buscan su primera oportunidad.

Quién no puede

Los menores de 15 años no pueden trabajar, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), con excepciones muy limitadas. Para 15, 16 y 17 años existen permisos y límites; revisa trabajos para jóvenes de 15, 16 y 17 años. Los programas del SNE suelen pedir 18 años; por ejemplo, la nota de adn40 del 16 de julio de 2026 sobre el Programa de Apoyo al Empleo en Veracruz lo indica.

Casos especiales

• Estudiantes que reciben becas Bienestar: una beca de empresa no se confunde con una beca del gobierno. Conoce los apoyos de Jóvenes Escribiendo el Futuro y de Jóvenes Construyendo el Futuro antes de decidir.
• Estudiantes con trabajo ya activo: conviene revisar que el horario no choque con tus clases y tus evaluaciones.
• Personas con discapacidad: el SNE ofrece atención prioritaria en varias oficinas estatales.

Resumen en una tabla

Contexto y antecedentes de las vacantes con capacitación y para estudiantes

En México no existe una ley específica para becarios. Publimetro (23 de octubre de 2025) reportó que la figura del becario no tiene un marco propio en la LFT y que las condiciones se pactan en convenios privados. Eso significa que dos personas llamadas "becarias" pueden tener derechos muy distintos. Lo que cuenta no es el nombre del puesto, sino cómo se presta el trabajo.

Por eso hay quienes sostienen que, si un practicante hace labores productivas que sustituyen a un empleado, el vínculo puede ser laboral. Es una discusión jurídica que depende de cada caso, y por eso conviene pedir las condiciones por escrito. Si tienes dudas sobre tu caso, pregunta a la PROFEDET.

Cómo funciona por dentro

1. La empresa publica la vacante en una bolsa o en su sitio.
2. Tú postulas con tu currículum.
3. Hay entrevista o evaluación, a veces en grupo.
4. Si te aceptan, firman contrato (empleo) o convenio (prácticas).
5. Empieza la capacitación inicial, que puede ser un periodo de prueba o formación.
6. Al terminar, la empresa decide si te contrata de forma permanente.

La LFT regula en general los periodos de prueba y de capacitación inicial en contratos de trabajo, con límites de tiempo. Según los arts. 39-A y 39-B (texto reproducido por sdv.com.mx y comentarios de la UNAM), el periodo de prueba es de hasta 30 días y la capacitación inicial de hasta tres meses; en puestos de dirección, gerenciales o de administración llegan a 180 días y seis meses. No se pueden prorrogar ni repetir con la misma persona. Confirma el texto vigente de la LFT antes de firmar.

Requisitos y documentos

Documentos de identidad

• CURP.
• Identificación oficial o credencial escolar, según edad.
• Si eres menor, el permiso de tu madre, padre o tutor. Las fuentes consultadas indican que para quienes tienen más de 15 y menos de 16 años se requiere autorización de los padres o tutores, y un certificado médico de aptitud para quienes tienen de 15 a 17 años (arts. 22 y 174, consultados el 20 de octubre de 2026 en mley.mx y en el resumen de la reforma de 2015 de elconta.mx).

Documentos escolares o laborales

• Constancia de estudios o credencial vigente.
• Para prácticas: carta de presentación o convenio de tu escuela. Algunas universidades publican lineamientos propios; por ejemplo, la UPAEP indica que en sus prácticas profesionales no se establece relación laboral y que el seguro escolar cubre el periodo.
• Currículum sencillo, aunque no tengas empleos previos.

Datos que debes tener a la mano

• Horario de clases y exámenes.
• Días y horas que puedes trabajar.
• Número de seguridad social (NSS), si lo tienes. Si no, consulta cómo obtenerlo en seguro facultativo y NSS.

Documentos que NO debes entregar

No entregues contraseñas, NIP, fotos de tu tarjeta bancaria ni códigos de verificación. No pagues por "inscripción" ni por materiales antes de estar contratado.

Tampoco firmes un convenio o contrato con espacios en blanco. Antes de entregar copias de tu identificación o de tu CURP, confirma que la empresa existe y que el trámite lo pide tu escuela o el reclutador.

Paso a paso

Paso 1: antes de empezar

Define qué buscas: empleo con contrato, prácticas con convenio o una beca. Ordena tu horario escolar y tu disponibilidad.

Define qué buscas: empleo con contrato, prácticas con convenio o una beca. Ordena tu horario escolar y tu disponibilidad. Anota fechas de exámenes y periodos de vacaciones, porque la mayoría de las empresas te preguntarán cuántas horas a la semana puedes cumplir sin descuidar tus clases.

Paso 2: ingreso al sitio oficial

Entra a gob.mx/empleo y elige "Busco empleo". También puedes pedir en tu escuela la bolsa de vinculación. Escribe tú mismo la dirección; evita enlaces de mensajes.

Si buscas prácticas, pregunta antes en tu escuela qué empresas tienen convenio vigente. Una vacante recomendada por la oficina de vinculación ahorra riesgos, porque la institución ya revisó a la empresa.

Paso 3: captura de datos

Crea tu cuenta con CURP y correo. Llena tu perfil y marca que es tu primer empleo o que no tienes experiencia.

Escribe tu CURP exactamente como aparece en tu documento. En experiencia, anota proyectos escolares, voluntariado o tareas que hayas hecho, y en disponibilidad escribe tus horas reales. Guarda tu usuario y contraseña en un lugar seguro.

Paso 4: confirmación

Confirma tu correo y revisa que tu perfil quede completo. Verifica el teléfono.

Confirma tu correo y revisa que tu perfil quede completo. Verifica el teléfono. Toma captura de la pantalla final de registro, abre el correo de confirmación y revisa spam. Si no llega, solicita un reenvío antes de crear otra cuenta.

Paso 5: seguimiento

Postula a varias vacantes, anota fechas y nombres y responde rápido a los mensajes. Pregunta en la entrevista por contrato, horario y capacitación.

Haz una tabla con empresa, puesto, fecha, contacto y respuesta. Si te citan, confirma domicilio y horario por un canal que hayas verificado. Pregunta qué documentos llevar y si la capacitación tiene pago desde el primer día.

Paso 6: guarda tu comprobante

Guarda el anuncio original (captura con fecha), los mensajes y cualquier convenio o contrato firmado.

Guarda también el anuncio original, tu horario escolar de ese periodo y el nombre de la persona que te contrató. Si algo se contradice después, esos registros te ayudan a aclarar lo pactado ante tu escuela o ante PROFEDET.

Vacantes con capacitación

Una oferta de este tipo debe decirte qué te enseñarán, cuánto dura y qué pasa al terminar.

Qué significa

Significa que la empresa asume el costo de formarte. Aun así, debes tener contrato desde el inicio si hay subordinación y pago. "Capacitación" no es sinónimo de "trabajo sin pago".

Pregunta cuánto dura la capacitación, quién la imparte, si te pagan durante ese tiempo y qué pasa si no la terminas. Pide las respuestas por escrito.

Cómo identificarlas

• Dicen "sin experiencia" y explican el plan de formación.
• Mencionan un periodo de prueba o capacitación inicial con fechas.
• Hablan de contrato desde el primer día.
• Provienen de una empresa verificable y de un canal oficial.

Empleo para estudiantes de preparatoria

Si tienes 15 a 17 años, la LFT pone límites: autorización de tus padres (a los 15 cumplidos, sin llegar a 16), certificado médico y, si tienes menos de 16, jornadas de máximo seis horas. Si cumples 18, esas restricciones cambian.

Medio tiempo

Busca ofertas con horario compatible. Los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas al día (LFT, art. 177, texto consultado en mley.mx y sdv.com.mx el 20 de octubre de 2026). A quienes tienen 16 y 17 años les aplican las reglas especiales de la LFT para menores de 18 años, y no pueden trabajar tiempo extraordinario. Pide el horario por escrito y confirma que no choque con clases ni exámenes.

Fines de semana

Hay trabajos que solo piden sábado y domingo. Para menores de 18 años, la LFT prohíbe el trabajo en domingos y días de descanso obligatorio (art. 178, consultado el 20 de octubre de 2026 en sdv.com.mx). Consulta trabajos por horario y temporada.

Becarios y prácticas

Diferencia entre ambos

• Becario: término usado por empresas para quien recibe un apoyo mientras aprende. No tiene definición legal propia.
• Practicante profesional: estudiante que cumple horas en una empresa por requisito escolar, bajo convenio.

Publimetro reportó en octubre de 2025 que los becarios no gozan por ley de vacaciones ni aguinaldo por ser beca, y que su ingreso depende de convenios privados. Aun así, si en la práctica trabajas como empleado, lo que importa es la realidad de tu trabajo.

Dónde buscar

• La oficina de vinculación o prácticas de tu escuela.
• Portal del Empleo y ferias del SNE.
• Páginas de carreras (careers) de empresas grandes, si las abres tú mismo.
• Convocatorias de dependencias públicas; las oficiales terminan en .gob.mx.

Para dónde ver ofertas en la capital, consulta vacantes en CDMX.

Fechas y plazos

Calendario vigente

No hay un calendario único. Las ferias de empleo y las convocatorias de prácticas cambian por escuela y por estado. Las prácticas suelen coincidir con periodos escolares. Consulta ferias.empleo.gob.mx para ver las ferias del Servicio Nacional de Empleo en tu estado.

Plazos de respuesta

Depende de cada empresa. Pide que te digan cuándo darán respuesta.

Depende de cada empresa. Pide que te digan cuándo darán respuesta. Anota la fecha y, si pasa, escribe una vez por el mismo canal. Mientras tanto, sigue postulando a otras vacantes para no quedarte sin opciones por esperar una sola.

Qué pasa si te pasas de fecha

En vacantes con cierre, se pierde la postulación. Mantén tu perfil activo para la siguiente convocatoria.

En vacantes con cierre, se pierde la postulación. Mantén tu perfil activo para la siguiente convocatoria. Pregunta en tu escuela cuándo abre el siguiente periodo de prácticas y deja listos currículum y carta de presentación.

Montos y costos

Monto vigente

Este sitio no publica sueldos ni montos de becas. Cada empresa fija los suyos. Por ley, el sueldo no puede ser menor al salario mínimo para quien tiene contrato de trabajo, y el mínimo general es de 315.04 pesos diarios en 2026 (zona libre de la frontera norte: 440.87), según Bloomberg Línea y UnoTV, tras la aprobación de la CONASAMI. Consúltalo en gob.mx/conasami.

Descuentos o retenciones

Si hay contrato, pueden aplicarse retenciones de seguridad social e impuestos. En una beca de prácticas no necesariamente, y el pago puede llamarse "apoyo". Pregunta cómo se paga y con qué comprobante.

Pide por escrito si el pago incluye descuentos y quién los hace. Si te llaman "beca" pero trabajas como empleado, pide recibo y conserva evidencia de tu horario, para poder aclarar tu situación.

Lo que nunca debes pagar

• "Inscripción" a un programa de prácticas.
• Cursos obligatorios de pago para ser contratado.
• Uniformes o equipo antes de firmar contrato.

Tampoco pagues "gestión" para que te acepten, ni depósitos para "asegurar" el lugar. Si te piden dinero, termina la conversación, guarda capturas y avisa a tu escuela para que otros estudiantes no caigan.

Sin experiencia

Muchas empresas contratan jóvenes sin experiencia para puestos de entrada. Lo que piden suele ser actitud, puntualidad y disponibilidad.

Perfiles

• Atención a clientes, ventas de piso, almacén, reparto.
• Auxiliares administrativos.
• Servicios de alimentos.

Estos perfiles aparecen con frecuencia en los periódicos de ofertas estatales. Por ejemplo, Por Esto (20 de enero de 2026) reportó que el periódico de ofertas del SNE Yucatán incluía ventas, reparto, tiendas y servicios generales, con escolaridad de primaria a bachillerato. Es un ejemplo de aquel mes.

Cómo destacar

• Presenta experiencia de escuela: proyectos, voluntariado, trabajo en equipo.
• Muestra disponibilidad concreta.
• Lleva currículum limpio y sin errores.
• Pregunta por oportunidades de crecimiento.

Escribe en tu currículum resultados concretos, por ejemplo "organicé un evento escolar de 200 personas", solo si es verdad. Llega unos minutos antes a la entrevista y lleva preguntas sobre la capacitación.

Medio tiempo

Horarios

Pide que el horario quede por escrito y revisa que no obligue a faltar a clases. Si te piden cambiar turnos con poco aviso, pregunta cómo se avisa.

Si estudias en la tarde, busca turno matutino; si estudias por la mañana, un turno vespertino. Calcula el tiempo de traslado entre la escuela y el trabajo, y pide el calendario de exámenes para negociar permisos.

Derechos

La LFT reconoce derechos proporcionales para quien trabaja menos horas: vacaciones (12 días tras un año de servicio desde 2023, según medios), prima vacacional (25% del salario de vacaciones, según fuentes secundarias) y aguinaldo. El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario (LFT, art. 87); las vacaciones de 12 días (art. 76) provienen de la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022 y la prima vacacional mínima de 25% está en el art. 80. Aplican proporcionalmente al tiempo trabajado.

Prácticas profesionales

Convenios escolares

El convenio debe definir periodo, horas, actividades, quién te supervisa y si hay apoyo económico. Una universidad como la UPAEP publica lineamientos que señalan que no se establece relación laboral y que el seguro escolar cubre el periodo. Cada institución es distinta.

Publimetro también reportó que las empresas deben asegurar algún tipo de seguridad social para practicantes, como el Seguro de Salud para Estudiantes del IMSS. Confírmalo con tu escuela y en el IMSS. Infórmate en seguro facultativo y NSS.

Requisitos

• Estar inscrito y avanzar en tu carrera.
• Carta de presentación de la escuela.
• Convenio firmado por escuela, empresa y estudiante.
• Plan de actividades relacionado con tu carrera.

Pide al coordinador de tu carrera la lista oficial de requisitos de tu escuela, porque algunas piden un porcentaje de créditos o un promedio mínimo. Revisa también si tus prácticas valen como servicio social, y no lo supongas.

Comparativo con alternativas

Para el programa federal, consulta Jóvenes Construyendo el Futuro. No uses esta página para decidir su monto: revisa la fuente oficial.

Qué cambia según tu perfil

• Prepa: permiso de tus padres y horarios cortos.
• Universidad: prácticas con convenio y horarios flexibles.
• Egresado: trabajo con contrato y prestaciones.
• Sin experiencia: puestos de entrada y capacitación.
• Con beca Bienestar: revisa que tu estatus escolar no cambie si trabajas.
• Con hijos: pregunta por turnos fijos.

Cuando dudes, empieza por tu escuela: la oficina de vinculación suele saber qué empresas tienen convenio y qué documentos pide cada tipo de práctica. Después revisa horario, contrato y traslado antes de aceptar cualquier oferta.

Errores comunes y cómo corregirlos

Datos mal capturados

Confundir tu CURP o tu escolaridad hace que te descarten. Revisa tu perfil.

Confundir tu CURP o tu escolaridad hace que te descarten. Revisa tu perfil. Verifica también nivel de estudios, año en que cursas y carrera, porque los filtros de las empresas dependen de esos campos.

Documentos incorrectos

Llevar un convenio sin firma de la escuela anula el trámite. Solicítalo en la oficina de vinculación.

Llevar un convenio sin firma de la escuela anula el trámite. Solicítalo en la oficina de vinculación. Revisa nombre, fechas y número de horas antes de firmar.

CURP o cuenta no válidos

Si el portal rechaza tu CURP, consulta tu clave actual y evita crear varias cuentas.

Si el portal rechaza tu CURP, consulta tu clave actual y evita crear varias cuentas. Si ya registraste una, usa la opción de recuperar acceso y pide apoyo en la oficina del SNE de tu estado.

Correo o teléfono equivocado

Sin un correo vigente no recibirás citas. Usa uno que revises a diario.

Sin un correo vigente no recibirás citas. Usa uno que revises a diario. Evita correos escolares que se cancelen al egresar y deja un teléfono con WhatsApp o llamadas disponibles.

Fuera de fecha

Si cerró la convocatoria, pregunta a tu escuela por la siguiente.

Si cerró la convocatoria, pregunta a tu escuela por la siguiente. Mientras tanto, busca vacantes abiertas todo el año, como medio tiempo, y actualiza tu currículum con lo que hayas aprendido este periodo.

Fraudes y mitos

Estafas frecuentes

Un reporte de prensa sobre la alerta de la STPS (agosto de 2025) describe ofertas falsas que ofrecen sueldos altos por tareas simples, sin experiencia y con traslados desde terminales. Con prácticas e "internships", las señales de alerta típicas:

• Piden pago por inscripción, curso, uniforme o materiales.
• Prometen sueldo muy alto sin experiencia.
• No tienen domicilio, razón social ni teléfono verificables.
• Piden que trabajes sin firmar nada, "mientras te contratan".
• Usan solo WhatsApp o redes y evitan una entrevista presencial o videollamada.
• Quieren tus claves bancarias o códigos.
• Ofrecen "prácticas" sin convenio con tu escuela.

Mitos comunes

• "Un becario no tiene ningún derecho." Falso: tienes derecho a condiciones claras, a un entorno seguro y, si en realidad trabajas como empleado, a que se te reconozca.
• "Sin experiencia no se puede." Hay puestos de entrada.
• "Practicar es trabajar gratis." Una práctica debe tener fines formativos.

Cómo verificar una fuente oficial

Verifica dominios .gob.mx y teléfonos publicados en el portal oficial. Pregunta a tu escuela si conoce a la empresa. No compartas documentos con perfiles no verificados.

Si una empresa dice tener convenio con tu escuela, llama o escribe a la oficina de vinculación desde sus datos oficiales para confirmarlo. No uses el contacto que viene en el mismo anuncio.

Qué hacer si no funciona

Revisa tu estatus

Confirma que tu perfil esté completo y que tus postulaciones aparezcan. Revisa tu correo y spam.

Confirma que tu perfil esté completo y que tus postulaciones aparezcan. Revisa tu correo y spam. Si el estatus no cambia, escribe una vez a la empresa o llama al SNE, con la fecha de postulación a la mano.

Reúne evidencia

Guarda el anuncio, mensajes, convenio, recibos y horarios trabajados.

Guarda el anuncio, mensajes, convenio, recibos y horarios trabajados. Agrega el nombre de tu supervisor y las tareas que realizas. Eso ayuda a distinguir una práctica formativa de un trabajo normal.

Escala la aclaración

Habla con tu escuela si es una práctica profesional. Para conflictos laborales, consulta a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en gob.mx/profedet. Sus teléfonos y servicios gratuitos de contacto están publicados en ese sitio.

Cambios recientes y qué esperar

La reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales se publicó el 3 de marzo de 2026, según medios; sigue en 48 horas durante 2026, baja a 46 el 1 de enero de 2027 y llega a 40 el 1 de enero de 2030, sin reducir el salario (Expansión y Récord, marzo de 2026; despachos EY y Pérez-Llorca). Un medio especializado (IDC, abril de 2026) informó sobre cambios propuestos a las reglas de tiempo extra para menores; no los damos como vigentes, revisa la LFT vigente.

Sobre becarios, Publimetro señaló en 2025 que no hay marco legal propio; vigila si hay iniciativas nuevas.

Datos y cifras clave

• 12 días de vacaciones tras un año (medios, desde 2023).
• 25% de prima vacacional (fuentes secundarias).
• Menores de 16 años: máximo seis horas diarias (art. 177, consultado el 20 de octubre de 2026).
• Jornada máxima: 48 horas en 2026, bajando de forma gradual (medios).
• Servicios públicos de empleo: gratuitos.

• Beca de empresa: no es una beca Bienestar; sus condiciones las fija el convenio.
• Prácticas: suelen regirse por convenio escolar, no por un contrato de becario.

Son datos de referencia; confirma el texto vigente antes de decidir.

Dudas más comunes de la comunidad

Las dudas más repetidas son: si un becario tiene derecho a aguinaldo, si pueden pedirte pagar por unas prácticas, si una prepa puede trabajar, si hay trabajo sin experiencia y cómo saber si la empresa es real.

Respuestas breves: depende del convenio; no deben cobrarte; con permisos y límites; sí; verifica dominio, domicilio y canal oficial.

También se pregunta si las prácticas cuentan como servicio social, si te deben dar seguro médico y qué pasa si te piden trabajar más horas que las del convenio. Pide siempre la respuesta a tu escuela y deja constancia escrita de lo que acuerden.

Plantilla o herramienta descargable

Lista para revisar una oferta de prácticas o becario:

Plantilla para completar a mano: imprime esta página o copia la tabla.

Cómo usarla: llénala antes de firmar y compártela con tu coordinación de carrera para que opine. Si hay dos o más respuestas "no" en las preguntas de convenio, duración o apoyo económico, pide aclaraciones antes de aceptar.

Consejos prácticos

• Pregunta primero en tu escuela: suelen tener empresas aliadas.
• Si algo suena demasiado bueno, desconfía.
• Guarda cada conversación importante.
• Piensa en el costo de traslado y comida.
• No dejes la escuela por un empleo sin papeles.

• Pide que el plan de actividades vaya anexo al convenio.
• Compara dos o tres ofertas antes de elegir.

• Revisa que tu horario de clases del siguiente periodo no choque con el turno que aceptas.

Casos prácticos

Caso: estudiante

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Karen, de 17 años, quiere trabajar sábados. Su madre firma el permiso, pide certificado médico y verifica el horario por escrito. Revisa también la guía de menores.

Karen también revisa que el certificado médico esté a la mano antes de la entrevista y que el domingo no aparezca como día laborable, porque a menores de 18 la ley restringe ese día.

Caso: persona que trabaja

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Iván trabaja de día y estudia de noche. Busca una vacante con capacitación y pide que le confirmen por escrito el periodo de prueba y el contrato.

Además, Iván calcula su tiempo de traslado y verifica que la capacitación no cruce con sus clases. Pide una copia del contrato antes de renunciar a nada.

Caso: madre o padre de familia

Ejemplo ilustrativo (personaje ficticio). Marta acompaña a su hijo a una entrevista de prácticas. Revisa el convenio, el horario y confirma que no le piden dinero.

Marta además pregunta si hay seguro para estudiantes y si las actividades coinciden con la carrera de su hijo. Pide copia del convenio y la guarda en una carpeta.

Dónde pedir ayuda oficial

Teléfono y correo

Para orientación sobre vacantes públicas, la línea gratuita del SNE es 800 841 20 20, según el portal del SNE Coahuila (lunes a viernes de 8:00 a 21:00 y sábados de 9:00 a 18:00). Para conflictos laborales, los datos de PROFEDET se publican en su sitio.

Oficina presencial

La oficina de vinculación de tu escuela y la oficina estatal del SNE. Consulta servicios estatales de empleo.

Lleva tu credencial, CURP y currículum. En tu escuela, pregunta por el área de vinculación o de prácticas; en el SNE, por vacantes para estudiantes. Confirma horarios de atención en sitios oficiales antes de ir.

Redes oficiales

Sigue cuentas verificadas del gobierno y de tu escuela. No uses grupos sin administrador identificado.

Sigue cuentas verificadas del gobierno y de tu escuela. No uses grupos sin administrador identificado. Las ofertas que llegan por mensajes directos o por grupos abiertos deben confirmarse en una fuente oficial antes de actuar.

Preguntas frecuentes

Glosario

• Becario: persona que recibe una beca o apoyo mientras aprende.
• Prácticas profesionales: periodo de estudiante en una empresa por requisito escolar.
• Convenio: acuerdo escrito entre escuela, empresa y estudiante.
• Periodo de prueba: tiempo inicial para evaluar si el contrato continúa.
• Capacitación inicial: formación previa al puesto.
• NSS: número de seguridad social.
• Prima vacacional: pago adicional sobre vacaciones.

• Convenio de prácticas: documento que define periodo, horas y actividades.
• Servicio social: actividad que algunas carreras exigen; no es lo mismo que las prácticas profesionales.

Fuentes oficiales y última verificación

Consultadas el 20 de octubre de 2026:

• CONASAMI: anuncio oficial del incremento a los salarios mínimos 2026 (3 de diciembre de 2025); las cifras diarias provienen de Bloomberg Línea y UnoTV.
• Jornada de 40 horas (DOF, 3 de marzo de 2026): Expansión y Récord, contrastadas con notas jurídicas de EY y Pérez-Llorca.
• Texto de la LFT (arts. 24, 35-37, 39-A, 39-B, 69, 76, 80, 87): reproducciones en sdv.com.mx y Justia; confirma siempre en la Cámara de Diputados.
• Portal del Empleo: vacantes públicas.
• SNE Coahuila: gratuidad y línea telefónica.
• PROFEDET: sitio oficial de defensa laboral.
• Medios (segundo nivel): Publimetro, becarios, N+, vacaciones, Expansión, 40 horas.

No pudimos abrir el texto de la Ley Federal del Trabajo en el sitio de la Cámara de Diputados.

Temas relacionados

• Bolsa de trabajo para jóvenes: guía general.
• Programa Nacional de Empleo: apoyos del SNE.
• Trabajos para 15, 16 y 17 años: límites legales.
• Trabajos por horario y temporada: fines de semana y turnos.
• Vacantes por sector y empresa: cafeterías, enfermería y más.
• Seguro facultativo y NSS: seguridad social para estudiantes.

Conclusión y siguiente paso

Las vacantes con capacitación y las prácticas son buena puerta de entrada, siempre que las condiciones estén claras por escrito y no te cobren. Pregunta, compara y guarda evidencia.

Tu siguiente paso: pide en tu escuela la lista de empresas con convenio, crea tu perfil en el Portal del Empleo y revisa la plantilla de preguntas antes de aceptar. Esta información es orientativa, no legal.